|
|
|
Digitale intervisie of E-intervisie.
Intervisie
Intervisie is een populaire veel toegepaste vorm van deskundigheidsbevordering waarbij medewerkers
een beroep doen op collega's om mee te denken over persoon- en
functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Ze vormen samen een intervisiegroep. Het meedenken gebeurt niet door het aandragen van oplossingen maar door
het stellen van vragen om zo met behulp van eigen analytisch en
probleemoplossend vermogen zicht te krijgen op het ingebrachte probleem
en hoe hierin te handelen. Het is een methodiek waarbij de eigen
deskundigheid binnen de organisatie wordt benut en verder wordt
ontwikkeld met als doel het bevorderen van de kwaliteit van het werk.
Een intervisie beslaat een langere periode, met een klein aantal vaste
deelnemers. Ze komen met een afgesproken frequentie bijeen. Vooraf worden afspraken gemaakt over de spelregels, de
doelstellingen en de werkwijze van intervisie. Het proces vraagt van de
deelnemers de nodige basisvaardigheden. Intervisie kan zowel zelfstandig
als onder begeleiding plaats vinden. Binnen een intervisiegroep mag geen
sprake zijn van hiërarchie.
Digitale intervisie of
E-intervisie
De laatste jaren is een
nieuwe vorm van intervisie in opgang; de digitale intervisie of
E-intervisie. Het belangrijkste verschil is dat de deelnemers niet
meer fysiek (en dus op het zelfde moment) bij elkaar komen maar gebruik maken van
internettechnologie. Zij leveren hun bijdrage vanaf een
willekeurige werkplek op een moment dat hun past. Inhoudelijk is de werkwijze hetzelfde. De
verschillende bekende intervisiemethoden kunnen worden gebruikt
met de gangbare rolverdeling. Voordat een digitale intervisiegroep
van start gaat komen de deelnemers meestal een aantal malen fysiek
bijeen om de methode te leren en werkafspraken te maken.
Deze vorm van intervisie vraagt van de deelnemers de discipline om
gedurende het hele traject casussen te blijven inbrengen en op
elkaar te blijven reageren’
Voordelen
De voordelen komen voort
uit het gegeven dat E-intervisie plaats en tijd onafhankelijk is.
Intervisie, als methode, komt daardoor binnen het bereik van
groepen waarvoor dat tot dan toe onmogelijk of erg problematisch
was. Denk daarbij aan mensen met een erg drukke agenda,
deeltijdwerkers, werkers in 24-uurs verband, medewerkers van
kleine teams of eenmansposten die moeilijk gemist kunnen en
deelnemers die erg verspreid wonen en werken en waarvoor de
reisafstand onoverkomelijk is.
Digitale intervisie is goed voor het milieu en helpt de filedruk
te reduceren. Het past perfect in de filosofie van "Het nieuwe
werken".
Afrondend.
Er zijn natuurlijk ook nadelen verbonden aan deze methode van
intervisie. Doordat je elkaar niet fysiek ontmoet mis je de
visuele waarneming en feedbackmogelijkheden. De methode is
daardoor waarschijnlijk minder geschikt voor het behandelen van
casussen waarbij de emotie van de inbrenger en de andere
deelnemers een grote rol spelen.
Maar de voordelen wegen sterk op tegen de nadelen. Al met al een
erg interessante ontwikkeling met vele nieuwe mogelijkheden.
Veel meer over
intervisie vindt u op de
intervisie.startpagina.nl.
Kijk verder ook eens op de
zelfvertrouwen.startpagina.nl
en de
teamcoaching.startpagina.nl.
|
|
|