|
|
|
Supervisie, intervisie of coaching; wat is het
verschil.
Er bestaan verschillende begeleidingsvormen die mensen kunnen
ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Supervisie, intervisie
en coaching zijn begrippen die iedereen wel kent. Maar wat houden ze nu
precies in. De begrippen op een rij.
Supervisie
Supervisie is een individueel leertraject onder leiding van een supervisor
waarbij methodisch wordt
 ingegaan op de persoonlijke leervragen die
iemand heeft ten aanzien van zijn of haar werk. Het is een vorm van
reflecteren op de eigen werkstijl. Het geeft zicht op welke situaties
iemand problemen opleveren, waar dit mee te maken kan hebben, hoe ze
ermee omgaan en welke alternatieven er zijn. De "supervisanten"
verkennen en herkennen vaste patronen en gaan op zoek naar
dieperliggende motieven en overtuigingen die hun interacties
sturen. Ze leren denken voelen en handelen adequaat op elkaar af
te stemmen en eigen ervaringen in hun werk zodanig te overdenken
en te doorzien dat het leidt tot een beter functioneren. Bij
supervisie ligt het accent op het leren ook voor volgende
situaties. Een supervisie is of individueel met de supervisor of
in een klein groepje van maximaal drie personen.
Intervisie
Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij medewerkers
een beroep doen op collega's om mee te denken over persoon- en
functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen
 werksituatie.
Ze vormen samen een intervisiegroep. Het meedenken gebeurt niet door het aandragen van oplossingen maar door
het stellen van vragen om zo met behulp van eigen analytisch en
probleemoplossend vermogen zicht te krijgen op het ingebrachte probleem
en hoe hierin te handelen. Het is een methodiek waarbij de eigen
deskundigheid binnen de organisatie wordt benut en verder wordt
ontwikkeld met als doel het bevorderen van de kwaliteit van het werk.
Een intervisie beslaat een langere periode, met een klein aantal vaste
deelnemers. Vooraf worden afspraken gemaakt over de spelregels, de
doelstellingen en de werkwijze van intervisie. Het proces vraagt van de
deelnemers de nodige basisvaardigheden. Intervisie kan zowel zelfstandig
als onder begeleiding plaats vinden. Binnen een intervisiegroep mag geen
sprake zijn van hiλrarchie.
Coaching
Coaching is een begeleidingstraject waarin een persoon door een coach
wordt ondersteund om in een bepaalde situatie beter te functioneren of
een specifieke taak te volbrengen. Coaching helpt zicht te
 krijgen op
het eigen functioneren, adequaat gedrag en effectieve interactiepatronen
aan te leren, optimaal te functioneren, resultaat te behalen in concrete
situaties en zich verder te ontwikkelen. Tijdens het traject wordt
gewerkt aan een aantal persoonlijke (leer-)doelen en aan het vermogen om
afstand te nemen van de eigen situatie en dagelijkse problemen in
een breder perspectief te zien. De gecoachte bepaalt zelf, in
samenspraak met de coach, de leerdoelen. Deze worden aan het begin van
het traject vastgelegd, regelmatig getoetst en geactualiseerd. Bij
coaching ligt het accent op het functioneren.
Kijk verder ook eens op de
coaching.startpagina.nl,
de
zelfvertrouwen.startpagina.nl
en de
teamcoaching.startpagina.nl.
|
|
|
